»Saj sem zaposlen. Zavarovanje imam urejeno preko službe.«

To je stavek, ki ga slišimo precej pogosto.

In na prvi pogled je povsem logičen.

Če delodajalec za zaposlenega že ureja določeno zavarovanje, zakaj bi človek potreboval še svoje nezgodno zavarovanje?

Odgovor ni preprost da ali ne.

Ključno vprašanje je nekaj drugega:

Ali veste, kaj vaše zavarovanje preko delodajalca dejansko krije – in ali je to dovolj za vaše življenje?

Kajti dejstvo, da ste zavarovani preko službe, še ne pomeni nujno, da imate v vseh situacijah takšno finančno zaščito, kot si jo predstavljate.

Zavarovanje preko službe ni nujno enako osebnemu zavarovanju

Najprej je pomembno razumeti, da obstajajo različna zavarovanja in različna kritja.

Delodajalec lahko za zaposlene sklene določeno obliko nezgodnega zavarovanja.

Toda pogoji konkretnega zavarovanja določajo, kaj je vključeno, za katere dogodke velja in kakšna so izplačila.

Zato ni dovolj vedeti:

»V službi sem zavarovan.«

Dobro je vedeti:

»Kako sem zavarovan?«

To je velika razlika.

Kaj če se nezgoda zgodi zunaj službe?

To je eno prvih vprašanj, ki si ga je smiselno zastaviti.

Nezgoda se namreč ne zgodi samo na delovnem mestu.

Lahko se zgodi doma.

Na poti.

Na dopustu.

Pri športu.

Na kolesu.

Pri delu okoli hiše.

Na izletu.

Če je vaše zavarovanje vezano na določene okoliščine, je pomembno vedeti, ali velja tudi v situaciji, ki vas najbolj skrbi.

Pri tem ni dobro ugibati.

Poglejte konkretno polico in pogoje.

Tudi če je kritje široko, je pomembna višina zavarovalnih vsot

Recimo, da ste preko delodajalca nezgodno zavarovani.

Odlično.

Toda kakšne so zavarovalne vsote?

Ali veste, koliko znaša kritje za trajne posledice nezgode?

Ali so vključena še druga kritja?

Kakšno je morebitno dnevno nadomestilo?

Kaj pa bolnišnično zdravljenje?

Ko poznate odgovore, lahko šele ocenite, ali je obstoječa zaščita za vas dovolj.

Velika napaka je, da človek sliši besedo »zavarovan« in s tem zaključi pogovor.

Pomembno je tudi, kaj se zgodi, ko zamenjate službo

To je praktična stvar, na katero marsikdo pozabi.

Če je določeno zavarovanje povezano z vašim delodajalcem, je smiselno preveriti, kaj se zgodi, ko delovno razmerje preneha.

Kaj če zamenjate službo?

Kaj če se upokojite?

Kaj če postanete samozaposleni?

Ali se vaše zavarovanje nadaljuje?

Ali preneha?

Ali lahko sklenete individualno zavarovanje?

Odgovor je odvisen od konkretnega zavarovanja.

Toda vprašanje je vredno postaviti preden pride do spremembe.

Kaj pa vaša družina?

Pri osebnem zavarovanju ne gre vedno samo za vas.

Če imate partnerja, otroke ali druge družinske člane, je pomembno razmišljati tudi o tem, kaj bi se zgodilo z družinskim proračunom, če bi zaradi nezgode nastale trajne posledice ali daljša odsotnost z dela.

Mesečni stroški ne izginejo zato, ker človek zaradi poškodbe nekaj časa ne more normalno delati.

Kredit ostane.

Stanovanje ostane.

Računi ostanejo.

Družinske obveznosti ostanejo.

Zato je vprašanje nezgodnega zavarovanja lahko predvsem vprašanje:

Kako bi se moja družina finančno znašla, če bi se moje življenje zaradi nezgode nenadoma spremenilo?

Kaj pa če ste podjetnik?

Pri zaposlenem je lahko del zaščite že urejen preko delodajalca.

Pri podjetniku je pogosto drugače.

Če ste samostojni podjetnik ali imate svoje podjetje, je vaša sposobnost ustvarjanja prihodka lahko zelo neposredno povezana z vašo osebno prisotnostjo in sposobnostjo za delo.

Če zaradi poškodbe ne morete delati, se lahko hitro pojavijo vprašanja:

Kaj bo z mojim prihodkom?

Kaj bo z obveznostmi?

Kaj bo s podjetjem?

Kako dolgo lahko finančno vzdržim?

Nezgodno zavarovanje seveda ni rešitev za vse te probleme.

Je pa lahko eden od elementov finančne zaščite.

Ne gre za to, da bi morali imeti dve enaki zavarovanji

Če ste preko službe že zavarovani, to še ne pomeni, da morate avtomatično skleniti dodatno polico.

Morda je obstoječe zavarovanje za vas povsem ustrezno.

Morda pa je smiselno določena kritja dopolniti.

Zato je najboljši prvi korak precej preprost:

najprej preverite, kaj že imate.

Šele nato ugotavljajte, ali vam kaj manjka.

To je precej bolj smiselno kot kupovati zavarovanje na pamet.

Preverite teh pet stvari

Če ste zaposleni in veste, da imate zavarovanje preko podjetja, si vzemite nekaj minut in preverite:

1. Kaj je sploh zavarovano?

Ne samo »nezgoda«, ampak konkretna kritja.

2. Kje in kdaj zavarovanje velja?

Ali tudi izven delovnega mesta in izven delovnega časa?

3. Kakšne so zavarovalne vsote?

Predvsem za kritja, ki so za vas najpomembnejša.

4. Kakšni so pogoji in izključitve?

Kaj je vključeno in česa zavarovanje ne krije?

5. Kaj se zgodi, če zapustite podjetje?

Ali zavarovanje preneha ali se lahko nadaljuje?

Ko poznate odgovore, je odločitev precej lažja.

Nezgodno zavarovanje ni vprašanje »imam ali nimam«

Veliko ljudi razmišlja preveč črno-belo.

Ali imam zavarovanje ali ga nimam.

Toda v resnici je pomembnejše vprašanje:

Ali imam dovolj ustrezne zaščite glede na svoje življenje?

Lahko ste zavarovani preko službe in imate odlično zaščito.

Lahko ste zavarovani preko službe, vendar so zavarovalne vsote za vaše potrebe prenizke.

Lahko imate določena kritja, druga pa vam manjkajo.

Lahko imate tudi več različnih zavarovanj, ki se deloma prekrivajo.

Zato je treba pogledati celotno sliko.

Najprej preverite, potem se odločajte

Če ste zaposleni in vam delodajalec zagotavlja nezgodno zavarovanje, je to dobra izhodiščna točka.

Toda ne ustavite se pri stavku:

»Zavarovan sem preko službe.«

Vprašajte se:

»Kaj to zame dejansko pomeni?«

Ker nezgoda ne vpraša, ali ste v službi.

Lahko se zgodi na delovnem mestu.

Lahko doma.

Lahko na dopustu.

Lahko med nedeljskim sprehodom.

In če ima nezgoda resnejše posledice, je pomembno predvsem to, kakšno finančno zaščito imate takrat.

Morda dodatnega nezgodnega zavarovanja sploh ne potrebujete. Morda pa ga potrebujete. Najprej je treba vedeti, kaj že imate.

Izpolnite kontaktni obrazec in nam pošljite sporočilo.