Podjetje lahko kupi sodoben stroj, uredi varne delovne prostore, organizira izobraževanja in poskrbi za zaščitno opremo.

Vse to je pomembno.

Toda obstaja vprašanje, na katerega podjetja pogosto pozabijo:

Kaj se zgodi z zaposlenim in njegovo družino, če se kljub vsem preventivnim ukrepom zgodi nezgoda?

Nesreče namreč ni mogoče vedno preprečiti.

Lahko pa se podjetje odloči, kako bo pomagalo zaposlenemu, če se zgodi.

Zaposleni ni samo delovno mesto

Ko se zaposleni poškoduje pri delu, posledice niso omejene na podjetje.

Za njim je človek.

Človek, ki ima družino, kredit, najemnino, otroke, vsakodnevne obveznosti in svoje načrte.

Poškodba, ki se je zgodila med delovnim časom, se lahko nadaljuje doma.

Morda zaposleni nekaj časa ne more normalno hoditi. Morda ne more voziti avtomobila. Morda potrebuje pomoč pri vsakodnevnih opravilih.

Pri težji poškodbi pa se lahko vprašanje spremeni v nekaj veliko resnejšega:

Kaj, če posledice ne bodo samo začasne?

Varnost pri delu je prvi korak, ni pa zadnji

Odgovorno podjetje mora skrbeti za varnost pri delu.

To pomeni preprečevanje tveganj, ustrezno opremo, usposabljanje zaposlenih in organizacijo dela, ki zmanjšuje možnost nezgod.

Toda tudi najboljša organizacija ne more izključiti vseh tveganj.

Zato je smiselno razmišljati v dveh smereh:

Kako preprečiti nezgodo?

in

Kako pomagati zaposlenemu, če se kljub temu zgodi?

Drugo vprašanje je pogosto manj vidno.

Dokler je vse v redu, se zdi nepotrebno.

Ko se zgodi nezgoda, pa lahko postane zelo pomembno.

Kaj zaposleni potrebuje, ko se njegovo življenje nenadoma spremeni?

Predstavljajte si zaposlenega, ki se pri delu resneje poškoduje.

Njegovo zdravljenje lahko traja več mesecev.

V tem času se ne ukvarja samo s poškodbo.

Razmišlja tudi o družini.

O tem, ali bo lahko plačeval svoje obveznosti.

O tem, kdaj se bo lahko vrnil na delo.

O tem, ali bo po vrnitvi sploh lahko opravljal isto delo.

In o tem, kaj bo, če bodo posledice ostale.

V takšnem trenutku mu lahko finančna pomoč zaradi nezgodnega zavarovanja pomeni precej več kot samo denar.

Pomeni lahko občutek, da podjetje ni poskrbelo zanj samo takrat, ko je bil zdrav in je lahko normalno delal.

Nezgodno zavarovanje zaposlenih je lahko del odgovornega odnosa do ljudi

Podjetje lahko svojim zaposlenim zagotovi skupinsko nezgodno zavarovanje.

S tem lahko zaposlenim zagotovi dodatno finančno zaščito v primeru nezgode.

Pomembno pa je, da se pri tem ne gleda samo na to, ali zavarovanje obstaja.

Pomembno je, kaj dejansko zagotavlja.

Kakšne so zavarovalne vsote?

Katere posledice nezgode so vključene?

Ali so vključene trajne posledice?

Ali obstaja dnevno nadomestilo?

Kako je urejeno izplačilo pri težjih poškodbah?

Ali je obseg zaščite primeren glede na delo, ki ga zaposleni opravljajo?

To so vprašanja, ki jih je smiselno postaviti, preden se zgodi nezgoda.

Enako zavarovanje za vse ni nujno vedno najbolj smiselno

Podjetje ima lahko zelo različna delovna mesta.

Nekdo večino dneva dela za računalnikom.

Drugi dela na terenu.

Tretji upravlja stroje.

Četrti opravlja fizično zahtevno delo.

Tveganja niso enaka.

Zato je pri pripravi nezgodnega zavarovanja zaposlenih smiselno pogledati tudi dejansko naravo dela in ne samo število zaposlenih.

Cilj ni nujno ustvariti čim dražjega zavarovanja.

Cilj je razumeti tveganja in določiti zaščito, ki ima za zaposlene dejanski pomen.

Kaj pa podjetje pridobi?

Pri tem ne gre samo za zaposlene.

Podjetje je sestavljeno iz ljudi.

Ko zaposleni vedo, da podjetje razmišlja tudi o njihovi varnosti in finančnih posledicah nezgode, lahko to vpliva na občutek odnosa in zaupanja v podjetje.

Nezgodno zavarovanje seveda ne more nadomestiti dobrih delovnih pogojev, varnosti pri delu ali korektnega odnosa do zaposlenih.

Lahko pa je dodaten del celovite skrbi za ljudi.

In v času, ko podjetja težko najdejo in obdržijo dobre zaposlene, je tudi to lahko pomembno.

Vprašanje ni samo: »Ali imamo zavarovanje?«

Bolj pomembno vprašanje je:

»Ali bi naše zavarovanje zaposlenemu dejansko pomagalo, če bi se zgodilo nekaj resnega?«

To je velika razlika.

Podjetje lahko ima sklenjeno polico, vendar so zavarovalne vsote prenizke ali pa obseg kritij ne ustreza dejanskim potrebam zaposlenih.

Zato je občasni pregled obstoječega zavarovanja smiseln.

Še posebej, če se je podjetje medtem povečalo, zaposlilo nove ljudi, spremenilo dejavnost ali uvedlo nova delovna mesta in s tem tudi nova tveganja.

Kaj bi bilo, če bi se nezgoda zgodila jutri?

To je preprost test.

Izberite eno tipično delovno mesto v vašem podjetju.

In si predstavljajte, da se zaposleni na tem delovnem mestu jutri resneje poškoduje.

Kaj bi mu zagotovila njegova trenutna zaščita?

Kaj bi dobil?

Kako hitro?

Bi bil znesek pomemben za njega in njegovo družino?

Bi bila zaščita primerna tudi v primeru trajnih posledic?

Če na ta vprašanja ne poznate odgovora, je morda čas, da svojo polico pogledate nekoliko podrobneje.

Ne zato, ker pričakujete nezgodo.

Ampak zato, ker je odgovorno podjetje pripravljeno tudi na dogodke, ki jih ne more popolnoma preprečiti.

Zaščita zaposlenih se začne s preprečevanjem nezgod. Nadaljuje pa se s tem, da razmišljamo o posledicah.

Preverite, ali vaše podjetje zaposlenim zagotavlja dovolj močno finančno zaščito v primeru nezgode.

Izpolnite kontaktni obrazec in nam pošljite sporočilo.

Skupaj lahko pogledamo vaše obstoječe nezgodno zavarovanje zaposlenih in preverimo, ali zaščita ustreza vašemu podjetju in ljudem, ki v njem delajo.